HRANICE NEZAMĚSTNANOSTI. Kraj i celá Česká republika se tak blíží takzvané reálné nezaměstnanosti. „Jsou to nezaměstnatelní lidé, kteří prostě nejsou ochotní pracovat,“ vysvětlil ředitel pracovní agentury Sodat Martin Plášil. Podle něj je takových lidí v Brně a na Brněnsku přibližně jedno procento, aktuální míra nezaměstnanosti je 5,8, respektive 3,4 procent.

POKLES SKONČÍ. Ekonom Lukáš Kovanda ze společnosti Cyrrus poukázal, že v údajích za červen ještě není patrný vliv absolventů škol. O prázdninách proto čeká zastavení poklesu. „Po prázdninách bude nezaměstnanost opět klesat, ovšem pomaleji. Nejnižších hodnot dosáhne v listopadu,“ předpověděl Kovanda.

ZDRŽENÍ VÝROBY. Podle ekonoma Kovandy může nedostatek zaměstnanců ekonomice uškodit. „V průmyslových firmách narůstá počet nedodělků. Chybí pracovní síla. Zejména v okolí průmyslových zón klesla nezaměstnanost na historická minima,“ poukázal Kovanda.
Na tuto možnost se chystá například brněnská developerská společnost Trikaya. „Zatím jsme se se žádným zpoždění u našich staveb nesetkali, ale aktuálně řešíme, že budeme muset do budoucna výstavbu lépe plánovat, abychom se zdržením kvůli případnému nedostatku dělníků na stavbách vyhnuli,” komentoval obchodní ředitel firmy František Šudřich.

PŘIBÝVÁ CIZINCŮ. Firmy se snaží nedostatky zaměstnanců řešit nábory cizinců. V Jihomoravském kraji jich podle posledních údajů cizinecké policie z konce března žije necelých pětačtyřicet tisíc cizinců. Za první letošní čtvrtletí se sem ze zahraničí přistěhovalo více než tři tisíce lidí a toto tempo v posledních devíti letech jen s jedinou výjimkou stále roste.
Podle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment jsou u zaměstnavatelů nejoblíbenější Slováci. „Přichází často za vzděláním a už tu zůstanou. Navíc nemají jazykovou bariéru,“ vyzdvihl výhody obchodní ředitel agentury Martin Ježek. Podle údajů statistického úřadu jsou právě dvě třetiny pracujících cizinců v kraji ze Slovenska.

CHYBÍ DĚLNÍCI. Firmy často hledají pomocníky do výroby, montéry, skladníky, řidiče, pracovníky ve službách a prodavače. Dělnické profese nelze vždy nahradit ze zahraničí. Ve výrobách nejsou mistři, kteří by znali třeba tři jazyky, aby mohli zaměstnat Ukrajince, Rumuny a Bulhary zároveň. V takových případech chtějí po zaměstnancích znalost češtiny,“ upozornila marketingová ředitelka Grafton Recruitment Jitka Součková.

DOMINIKA VRBECKÁ
MICHAL RAPCO