Největší problém je sehnat pracovníky pro technické obory. „Chybí svářeči, soustružníci, elektrikáři, zámečníci či specialisté v informačních technologiích. Je velký tlak na zvýšení platů, a to i ve firmách, kde nejsou odbory. Podniky tak přidávají o pět až deset procent,“ upozornil ředitel hodonínské hospodářské komory Michal Švagerka.

Zároveň poukázal, že firmy si vyhlíží nové pracovníky už na středních školách. Až čtyři desítky lidí chce letos na dělnické pozice přibrat největší soukromý zaměstnavatel na Hodonínsku, Kordárna ve Velké nad Veličkou. „Průměrný plat vzrostl v letech 2015 a 2016 o víc než dvaadvacet procent, tento rok plánujeme nárůst o dvě a půl procenta,“ uvedla za společnost Adriana Holland.

Nábor nových zaměstnanců je podle ní letos mnohem náročnější než dřív. Nyní mají pracovníci nárok na příspěvky na jídlo, závodní kuchyni, týden dovolené navíc, exkurze a benefity na sport či kulturu. O nových zaměstnaneckých výhodách vedení podniku nyní jedná.


Další pracovníky bude potřebovat na operátorské pozice do výroby také břeclavský Gumotex. „Našim personalistům se zatím dařilo získávat například zahraniční pracovníky prostřednictvím pracovních agentur. I ty však začínají pociťovat těžký převis poptávky,“ řekl tajemník Gumotexu Pavel Kašuba.

Upozornil, že podniky bojují i s takzvaným zaměstnaneckým turismem. „Není výjimka, že pracovník do firmy přichází a odchází. Pokud je schopný, společnost ho přijme zpět, sice se ho snaží udržet, jenže na něj útočí pracovní nabídky ze všech stran,“ přiblížil.

Podle generální ředitelky úřadu práce Kateřiny Sadílkové se řada okresů ve statistikách nezaměstnanosti dostala na historická minima. „Česká ekonomika je stále v dobré kondici a na vývoji se příznivě podepisují průmyslová výroba a jarní sezonní práce,“ dodala ředitelka s tím, že v následujících měsících může nezaměstnanost dál klesat.