VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Ne s každým kolegou lze vyjít po dobrém

Kolegy si většinou nevybíráte. Často musíte sdílet kancelář s někým, kdo vám mírně řečeno nesedne. V práci trávíte třetinu života. Existuje jiná obrana než pokaždé si najít jinou práci?

29.1.2009
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Profimedia

Dvacetiletá Helena byla ze svého šéfa v kulturním centru nešťastná. A nebyla sama, spolu s ní tam pracovala ještě o dva roky starší Monika. Jejich o patnáct let starší šéf nevynechal jedinou příležitost, jak přivést dívky do rozpaků. Podrobně jim vyprávěl o své přítelkyni, rozebíral do detailů svůj milostný život, případně erotické historky celebrit, se kterými se údajně znal.

Nechutné vtipy

„Obě se nás postupně pokusil pozvat na skleničku k sobě domů, a když u obou pohořel, začaly být jeho poznámky ještě nepříjemnější než předtím. Liboval si například v hodně nechutných vtipech a žádné výmluvy, že máte práci nebo že to už znáte, na něj neplatily,“ vzpomíná Helena.

Nakonec nenašla jiné řešení než opustit práci, která jí jinak vyhovovala, a hledat si jiné místo. „Za ty řeči mi to nestálo,“ říká.

Zákoník práce České republiky jasně stanoví, že každý zaměstnanec má právo na rovné zacházení, a výslovně zakazuje jakoukoli diskriminaci. Přesně také vymezuje, jak chápat výraz obtěžování: „Jednání, které je zaměstnancem vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení důstojnosti osoby nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího či zneklidňujícího prostředí na pracovišti.“

Studie agentury GFK z roku 2003 zjistila, že některou z forem pracovní šikany v České republice pocítilo na vlastní kůži sedmnáct procent populace starší 14 let. Počet těch, kdož pracují „pouze“ s nepříjemnými kolegy, bude přirozeně o dost vyšší.

Každý zaměstnanec má ze zákona právo na klid na práci a rovné zacházení. Domáhat by se ho měl hlavně na zaměstnavateli. Další instancí je inspekce práce, následují odbory, a teprve pak soud. Je-li zaměstnanec členem odborů, může požádat o bezplatnou právní pomoc příslušný svaz v pražské centrále.

Vina může být i v nás

Jenže soudit se, případně opouštět místo pokaždé, když vám váš kolega nesedne, není vždy ideálním řešením.

O vzájemném nesouladu mohl rozhodnout negativní dojem z člověka, který jste si vytvořili při prvním setkání a zatím jste neměli možnost ho napravit. Překonat špatný začátek nebývá jednoduché a chce to čas. Pokud se jedná o kolegu, který s ostatními dobře vychází a problém má pouze s vámi, je nejvhodnější si s ním na rovinu promluvit, věci si vyjasnit.

„Vhodné je se na schůzku předem připravit, snažit se být co nejkonstruktivnější a na kritiku nereagovat emocionálně. Některé problémy vyřešit lze, některé však nikoliv,“ říká psycholožka a personální konzultantka Soňa Vančová.

V případě, že je příčinou neshod styl práce a způsob plnění či neplnění pracovních povinností, to obvykle vyřešit lze.

„Jakmile se však jedná o problém nekompatibilních osobností, tam se již řešení hledá hůře. Východiskem by mohlo být, že se dotyční lépe poznají a naučí se akceptovat osobnostní rysy toho druhého,“ domnívá se psycholožka Vančová.

Co však se situacemi, ve kterých vám kolega skutečně a prokazatelně dělá ze života peklo? Dává vám najevo, že jste neschopní, pod vymyšlenými záminkami si na vás stěžuje, netlumočí vám pracovní vzkazy a podobně?

„Zášť nebo nenávist může vyústit až do situace, kdy jeden kolega systematicky šikanuje druhého za účelem jej vyštvat. Nejlepší je tuto situaci řešit se svým nadřízeným,“ domnívá se psycholožka.

Pokud nadřízený zná své pracovníky a je s nimi v častém kontaktu, má na celou věc objektivnější pohled a také předpoklad pro to, aby ji řešil s určitým nadhledem.

Může se stát, že po vyslechnutí obou stran odhalí příčinu šikany, nad kterou se doposud šikanovaný trápil.

Nemlčte, braňte se

Obzvlášť nepříjemní jsou také spolupracovníci, kteří si přivlastňují všechny zásluhy na úspěšně splněném úkolu. Nemusí jít pouze o vysokoškolského docenta, který práci celého výzkumného ústavu podepíše pouze svým jménem a měsíce výzkumu ostatních shrne pod neutrální „a spol“.

Stačí kolega, který na poradě opakovaně vykládá, kolik práce mu dalo přijít na důležitý zlepšovací návrh, a vy přitom prokazatelně víte, že to byl váš nápad, a pracovní pohoda je pryč.

Řešení je v takovém případě jediné: nemlčte. Pokud víte, že váš spolupracovník si rád přisvojuje práci jiných, připravte se předem.

Každý svůj nápad si zapište, e-mailem o něm informujte některého z vedoucích či kolegů, starou e-mailovou korespondenci si schovávejte a hlavně se nebojte důrazně ozvat, až zase začne před šéfem mluvit o „svém“ nápadu.

Nepříjemní jsou i kolegové, kteří si na všechno a na všechny neustále stěžují a ve všem vidí problém. Poslouchat každý den litanie o neschopném šéfovi, nízkém platu, špatném jídlu v závodní jídelně a hloupé sekretářce vyčerpá každého.

Obranou proti chronickým stěžovačům je zaujmout opačný postoj. Odpovězte s úsměvem, že vám připadá šéf naopak jako člověk na svém místě a na obědě jste si pochutnali.

Je pravděpodobné, že stěžující si kolega si po čase najde jinou oběť.

29.1.2009 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Výroba - Výroba Provozní zámečníci, údržbáři 18 000 Kč Provozní zámečníci, údržbáři MECHANIK - ÚDRŽBÁŘ. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 18000 kč, mzda max. 30000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: 12.9/30.8.2018 - zaslat životopis na e-mail: stanislav.vondal@eudgroup.com - nechodit na pracoviště. Běžná údržba a opravy strojů, nastavování strojů, objednávání náhradních dílů a součástek, objednávání externích oprav, revize, apod. Min. vyučen, technický obor, vhodné i pro absolventy, praxe na pozici údržbář ve výrobě výhodou, ŘP sk. B, spolehlivost, časová flexibilita. Prac. doba 7.00 - 15.30 hod., Místo výkonu práce: Lanžhot. Pracoviště: E.u.d.group, a.s. - pracoviště lanžhot, Nová, č.p. 209, 691 51 Lanžhot. Informace: Stanislav Vondál, . Výroba - Výroba Zámečníci strojů 120 Kč Zámečníci strojů STROJNÍ ZÁMEČNÍK. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 120 kč, mzda max. 180 kč. Volných pracovních míst: 3. Poznámka: 7.9.2018/vyučen v oboru, znalost čtení výkresové dokumentace, základní kurz svařování zkouška 135 nebo 311-2. Praxe alespoň 3 roky. , Popis: zámečnické práce související s výrobou ocelových konstrukcí. , Dvousměnný provoz: ranní 5.45-13.45, odpolední 13.45-21.45 hod. Nástup možný ihned., Osobní návštěvu nutno dohodnout předem na tel. 519 811 010. Životopisy zasílejte na uvedený email.. Pracoviště: Signum spol. s r.o., Nádražní, č.p. 32, 693 01 Hustopeče u Brna. Informace: Hana Richterová, +420 519 811 010. Výroba - Třídiči odpadů. Požadované vzdělání: základní + 12 200 Kč Třídiči odpadů. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 12200 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: První kontakt telefonicky (St 9-11 hodin.) nebo osobně (Sochorova 25, 616 00 Brno), Krátkodobé zaměstnání, Dobrý zdravotní stav bez různých omezení.. Pracoviště: Stralnet s.r.o. - 01, Vídeňská, č.p. 999, 691 23 Pohořelice. Informace: Aleš Schnirch, +420 775 645 358. Výroba - Výroba Strojírenští technici kontroly kvality, 18 000 Kč Technici kontroly kvality, laboranti v ostatních průmyslových oborech Pracovník/-ce kontroly kvality a metrologie. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 18000 kč, mzda max. 22000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: První kontakt: e-mailem., , Vhodné pro OZP., , -vzdělání v oboru strojírenství, -profesní vzdělávání zajištěno, -zájemci s praxí dostanou ohodnocení vyšší, -životopis zaslat na uvedený email, -vhodné místo pro ženu, , Místo výkonu práce: Za Mostem 342, 691 64 Nosislav. Pracoviště: Elakov production s.r.o., Za Mostem, č.p. 342, 691 64 Nosislav. Informace: Jan Žák, jan.zak@elakov.cz.

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto, hlasovací lístek.

Mládí kontra stáří. Ve volbách kandidují školáci i pamětníci druhé světové války

Nejstarší obyvatelka Dolních Bojanovic na Hodonínsku, osmadevadesátiletá Růžena Komosná.

Osobnosti jižní Moravy? Nově také zpěvačka Pilarová nebo stařenka Komosná

Fungování nové cyklověže: plná jen z třetiny. Lidé si zatím zvykají, tvrdí město

Břeclav - Nalézt místo k zaparkování kola před břeclavským nádražím byl dlouhodobě nadlidský úkol. Vyřešit problém měla takzvaná cyklověž, tedy obdoba parkovacího domu, kterou v létě postavila společnost Systematika. Situace se ale příliš nezměnila. Před nádražní budovou stojí více než sto padesát kol a věž za nimi je naplněná jen ze třetiny.

Z Třince do Brna. Pěšky. 250 kilometrů dlouhým výšlapem podpoří dětský hospic

Brno /ANKETA/ - Přejít hřebeny Beskyd, vzdát poctu brněnské Kometě a sehnat peníze na dětský hospic. Cestou z Třince do Brna ujde Marek Daniel 250 kilometrů. Chce tak motivovat lidi, aby podpořili první český dětský hospic, Dům pro Julii.

Na schodech visí krása ženského těla. Ještě kreslím, dává o sobě vědět Vojtek

Břeclav - Na dvacet obrazů nejen z jižní Moravy mohou narazit návštěvníci břeclavské knihovny v Galerii na schodech. Výstavou s názvem Ještě kreslím se tam představuje malíř Antonín Vojtek.

Nesyt bez bahňáků. Ochranáři převezli ptáky kvůli hrozbě epidemie botulismu

Břeclavsko - Přes 160 ptáků převezli na začátku týdne správci Chráněné krajinné oblasti Pálava z rybníka Nesyt na Břeclavsku. Útočiště našli o jedenáct kilometrů dál na řece Dyji.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT